職場新人和職場老手,年齡不同,閱歷不同,經驗不同,“三年之癢”的內容也不同。一些職場新人考慮更多的是環境的好壞,一些職場老手考慮更多的是平臺是否適合自己。既然“三年之癢”如此廣泛,無論職場新人,還是職場老手,應該如何對待呢?

一是,職場就是職場,不要把它想象的多么美妙。對一些職場新人來講,一定要明白,千萬不要把職場想象的過于簡單,企業用與不用,衡量的唯一標準,就是能否為企業創造價值,或者看你未來有沒有創造價值的潛力。有一句話叫“職場如戰場”,戰場上比拼的是什么?是進攻能力,是防守能力。既要能進攻,又不要被打死。中國目前每年上千萬的就業大軍,都想涌進這有限的崗位里去,因此,保持清醒的認識異常重要。

二是,要有職業規劃,清楚自己到底想要什么。無論對職場新人,還是職場老手,都要有自己的職業規劃,有了規劃,就有了方向、有了目標,就不會太在意眼前的得與失,就不會太在乎環境是否優美,就不會太在乎眼前的薪資是否太低。因為你知道,你現在所做的一切,都是為了將來打基礎。沒有扎實的基層磨礪,沒有過硬的專業能力,沒有“板凳要做十年冷”的心態,就不會有自己的美好未來。

三是,經常跳槽的人,職業生涯一定會比較槽糕。職場上有句話,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,這的確需要職場人深思。跳槽要面對陌生的人際環境,無論做管理,還是做技術,都需要別人的配合、團隊的合作,而良好的人際關系,是成就事業的基礎。對那些經常跳槽的人,一不高興就跳槽,說明兩個問題:一是情商太弱,一是心胸過窄。要記住,人脈很重要,人脈只有得到利用才能成為資源。